Congé de reclassement : repartez du bon pied grâce à une immersion linguistique
Quoi de plus efficace que d’apprendre la langue dans le pays dans laquelle elle est parlée?
Quoi de plus valorisant que de parler de sa récente expérience à l’étranger avec un recruteur?
Pour qui?
- Salariés d’entreprises: vous faites partie d’un plan économique et vous vous êtes vu proposé un congé de reclassement? Optimisez ce temps pour évoluer vers un poste qui vous motive et développer votre carrière à l’international
- Cabinet d’outplacement, cellule d’accompagnement : vous recherchez des solutions pour développer l’employabilité des personnes que vous suivez? Orientez votre public vers des formations efficaces, stimulantes et économiquement avantageuses
Pourquoi?
Partir apprendre la langue en immersion vous apportera bien plus qu’un niveau de langue.
Bien-sûr, vous apprendrez plus vite, vous débloquez votre oral et pratiquez en contexte réel…
La partie cachée de l’Iceberg, c’est que vous ajoutez une expérience internationale à votre CV. Vous transformez cette période de vie en une formidable opportunité de découvrir de nouvelles cultures, de maitriser les codes professionnels internationaux et de démontrer votre dynamisme et votre adaptabilité à un recruteur.
Vous donnez un nouvel élan à votre carrière!
Quelles formations?
Ce type de projet s’établit sur mesure afin de correspondre parfaitement avec vos attentes, vos objectifs et vos contraintes. C’est pourquoi nous vous invitons à nous contacter pour étudier toutes les possibilités qui s’offrent à vous.
Suivi personnalisé
Nous évaluons les besoins, le niveau du participant et vous proposons une ou plusieurs formations à travers un devis
Une fois la prise en charge validée, nous établissons une convention de formation française.
Nous effectuons les démarches auprès du centre partenaire pour l’inscription et vous envoyons tous les documents de départ en français
Nous contactons le participant à son arrivée dans le centre de formation afin de vérifier que tout se déroule au mieux. Nous demandons au centre partenaire un bilan régulier de la formation, des progrès et de la satisfaction du participant
A mi-parcours, nous envoyons un questionnaire de satisfaction pour vérifier le déroulement de la formation
A l’issue de la formation, nous envoyons un bilan pédagogique et un questionnaire de satisfaction final
Nous validons la présence en formation par une attestation d’assiduité et des feuilles d’émargement